自1983年成立以来，亭江新材工会坚持初心，40多年如一日，持续强化自身建设，切实保障职工权益，努力提升服务能力，真正让工会成为了尊重员工、理解员工、保护员工、关爱员工的“职工之家”。

近年来，公司工会在上级工会和公司党委的领导下，紧扣企业发展任务目标，认真履行各项职能，充分激发员工智慧，积极发挥桥梁纽带作用，推动民主管理，全面开展工会活动，增强了企业凝聚力和向心力，维护了劳资和谐，推动了企业持续健康发展。

履行职能，切实维护会员合法权益

工会将维护职工合法权益作为首要职责，统筹谋划，始终将其与公司发展有机结合。工会以法治思维和法制方式推进维权工作，并贯穿于日常工作中。针对维权中的问题，工会通过平等协商、集体合同签订、职代会和交流沟通等方式进行解决。

为了保障职工合法权益，公司工会代表职工与公司签订了《集体合同》、《工资专项集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同（职业病防治合同）》。这些合同切实维护了会员的合法权益，确保无重大劳动争议和薪酬拖欠现象发生，保障了会员的劳动报酬、工作时间和职业安全卫生。工会还认真监督会员的劳动保护和社会保障落实情况，积极引导会员增强安全意识和自我保护能力，确保企业劳动关系稳定，实现企业与会员利益共享。

健康保障，关爱职工身心健康

工会每年协调组织全体员工进行健康体检，并组织一线生产员工进行职业健康检查，提供健康保障。工会还不定期邀请医学及心理健康专家来公司开展健康讲座及心理咨询，帮助员工了解健康知识，疏解心理压力。同时，工会认真监督会员的劳动保护和社会保障，积极引导会员增强安全意识和自我保护能力，确保企业劳动关系稳定，实现企业与会员利益共享。

关心关爱，温暖职工的心

送温暖活动是工会心系职工，关爱职工，帮助困难职工度过难关的有效途径，也是工会增强凝聚力及团队合作的重要举措。工会每年在争取上级部门关爱资金的同时还会支出关爱资金开展送温暖慰问活动；另外工会还为每位员工生日准备了慰问金，在员工生病住院还会及时前往看望，遇到有员工直系亲属去世还要进行安抚，以实际行动积极帮助员工克服生活中的困难，让其全身心投入到工作中。

工会在开展女职工权益保护为女职工争取大病福利保险的同时还要在每年“三八”妇女节组织相关旅游活动，并发放节日慰问金。在每年的“六一”儿童节工会都要对员工子女进行慰问，体现对亭江下一代的关心。通过这些活动的开展，使职工充分感受到工会大家庭的温暖。

旅游团建，促进团队融合

每年工会都会协调公司组织开展旅游团建活动，公司每年为每位员工提供了2000元的旅游团建经费，目前已经完成了国内大部分主要景点游，并开展了部分国外游，员工在感受祖国大好河山的同时也体会了国外风情，让大家更加热爱生活，珍惜工作。通过活动的开展使新老员工融入了亭江大家庭，也促进了员工团结交流，提升了团队战斗力。

警钟长鸣，提高法律安全环保意识

工会每年定期开展安全培训，包括复工复产安全培训、施工人员安全培训和承包商HSE培训，并组织消防、环保、安全相关演练。不定期在员工群中发布安全事故警示视频和文件制度，通过这些措施增强员工法律、安全、消防和环保意识，保障员工健康，避免事故发生，支持企业发展并履行社会责任。

主动作为，发挥工人先锋模范作用

工会积极引导会员在工作和其他方面发挥先锋模范作用。每年会员积极参加无偿献血活动，体现了亭江人的爱心和责任。会员还积极参加上级工会组织的劳动技能大赛，体现了勇于争先、敢于拼搏的工匠精神，形成了争做模范的良好氛围。

因工会工作成绩突出，公司两个车间先后被全国总工会和德阳市总工会授予“工人先锋号”，公司工会被四川省总工会评为“先进职工之家”，企业获得“全国皮革行业劳动和谐关系奖”。