新员工是公司的新鲜血液，特别是90后乃至00后新生代的基层新员工，他们有鲜明的个性及明确的价值主张，在面对一线任务挑战时，对公司的认同及凝聚力将促进他们更好地完成任务目标。为提升新员工融入与归属感，加强新员工的沟通与交流，亭江新材组织新入职一年的供应链新员工和什邡财务新员工开展了团建关怀活动。

8月16日早上，23位新员工乘坐公司大巴车前往什邡冰川湖，开启了团建活动之旅。

在团队互动活动中，大家积极出谋划策，各抒几见，参与交流与探讨。

在任务挑战中，大家全情的投入，加足马力，勇争第一。

午餐环节，大家一起动手烧烤，幕天席地，融于林间自然，烤串互赠，欢笑声不断，大家围坐在一起，每一帧都是团队成员间难忘的回忆。

在愉悦的时光中，新员工互相交流、积极互动，共同迎接挑战，一起经历胜利的喜悦。通过活动大家在一起，留下了难忘的瞬间，打通了心灵的沟壑，架起心灵的桥梁。在一次一次的碰撞中，大家将内心的困惑或问题和盘托出，一起探讨，最终形成共识的解决方案。活动结束后，大家带着喜悦、理解和彼此的包容、信任，回归到自己的工作岗位，内心将无比的踏实和安心，因为彼此同属一个大团队，都有一个共同目标——为亭江的发展添砖加瓦！

新员工团建关怀活动是企业文化建设中至关重要的一环，是加速融入，促进交流，激发潜能，体现关怀的具体表现。活动不仅能增强新员工的归属感与融入感，还能促进团队凝聚力，提升整体工作效率与创新能力。活动同时也是是企业向员工表达爱意的一种很好的方式和途径，还可以丰富员工们的业余生活，调节工作压力。

期待下一期新员工关怀活动能够涌现更多感动的瞬间！